Главное управление молодежной политики Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба):
- главного специалиста отдела молодежных программ Главного управления – 2 ед.;
- главного специалиста отдела организационно-правового
и финансового обеспечения Главного управления – 1 ед.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства
с использованием в качестве методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации) − тестирования и индивидуального собеседования.
Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела молодежных программ Главного управления:
1. Общие:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, независимо от категории и группы должностей:
1) знаний государственного языка Российской Федерации – русского языка;
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
е) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
ж) Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
«О противодействии коррупции в Омской области»;
з) государственного и муниципального управления;
3) процесса прохождения государственной гражданской службы;
4) норм делового общения;
5) правил подготовки аналитических, информационных и других материалов;
6) порядка работы со служебной информацией;
7) норм и правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
8) умений выстраивания межличностных отношений, взаимодействия
с государственными органами и организациями, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, использования опыта и мнения коллег, подготовки служебных документов, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
9) знаний в области информационно-коммуникационных технологий: знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, знание основ информационной безопасности и защиты информации, знание основных положений законодательства об электронной подписи, знание основных положений законодательства о персональных данных, работы
на персональном компьютере на уровне пользователя («Microsoft Office», Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), по использованию справочных правовых систем, электронного документооборота, а также
по использованию копировальной техники, средств телефонной
и факсимильной связи;
10) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: планировать и рационально использовать служебное время, достигать результатов, мыслить стратегически (системно), владеть приемами выстраивания межличностных отношений, коммуникативных умений, управлять изменениями.
2. К уровню профессионального образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата
по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», «Образование
и педагогика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей
и направлений подготовки для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям
и направлениям подготовки.
3. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
4. К профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знаний нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона «О благотворительной деятельности
и добровольчестве»;
- Федерального закона «Об общественных объединениях»;
- Федерального закона «О государственной поддержке молодежных
и детских общественных объединений»;
- Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
- Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности»;
- Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федерального закона «О персональных данных»;
- Федерального закона «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
- Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации
о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации»;
- Федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
- Распоряжения Правительства Российской Федерации от 29 ноября
2014 года № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 года № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;
- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года
№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309
«О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»;
- постановления Правительства Омской области от 13 января 2010 года
№ 1-п «Об учреждении молодежной премии Правительства Омской области для поощрения молодых деятелей науки»;
- постановления Правительства Омской области от 12 октября 2022 года № 543-п «О Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2030 года»;
- Закона Омской области от 6 мая 1996 года № 51-ОЗ «О поддержке детских и молодежных общественных объединений Омской области»;
- Закона Омской области от 23 июня 2021 года № 2395-ОЗ
«О регулировании отношений в сфере молодежной политики на территории Омской области»;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
«О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 февраля 2019 года № 16
«О молодежном правительстве»;
- Указа Губернатора Омской области от 27 декабря 2023 года № 309
«Об организации деятельности отдельных органов исполнительной власти Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 1 ноября 2006 года
№ 131-п «О мониторинге процессов, происходящих в молодежной среде»;
2) иные профессиональные знания:
- понятия «молодежи» и ее признаков в Российской Федерации
и субъектах Российской Федерации;
- видов молодежных организаций;
- понятия миссии, стратегии, целей молодежной организации;
- приоритетных задач в сфере противодействия идеологии терроризма
в Российской Федерации;
- ответственности государственных гражданских служащих
за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей в области противодействия терроризму;
- понятия общегосударственной системы противодействия терроризму;
- порядка определения возможных террористических угроз и выявления признаков подготовки различных преступлений террористической направленности;
- организации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации
и органов местного самоуправления в области противодействия терроризму;
- порядка разработки (утверждения) и реализации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов в сфере молодежной политики, непосредственно участвующих в противодействии идеологии терроризма;
- порядка организации просветительской деятельности, направленной
на профилактику распространения идеологии терроризма в образовательных организациях и среди молодежи;
3) профессиональные умения:
- организации мероприятий с участием молодежи, общественных организаций;
- разработки подходов к реализации просветительских мероприятий
по гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи, популяризации здорового образа жизни, формированию культурных и нравственных ценностей среди молодежи, а также неприятия идеологии терроризма;
- разработки рекомендаций по проведению и информационному сопровождению мероприятий, направленных на противодействие идеологии терроризма, в том числе посвященных памятной дате – Дню солидарности
в борьбе с терроризмом, а также иных мероприятий;
5. Основные должностные обязанности Главного специалиста:
Главный специалист осуществляет:
- подготовку предложений по реализации молодежной политики
на территории Омской области, разработке проектов областных законов, государственных программ, планов по вопросам, входящим
в его компетенцию;
- координацию деятельности по организации работы по основным направлениям реализации молодежной политики
- подготовку и заполнение данных в ГИИС «Электронный бюджет» результатов реализации государственных программ Омской области;
- формирование делегаций Омской области для участия
в межрегиональных, окружных и всероссийских мероприятиях;
- организацию и проведение региональных молодежных форумов;
- поддержку и содействие предпринимательской деятельности молодежи;
- координацию работы в рамках достижения целевых показателей Всероссийских грантовых конкурсов (Росмолодежь.Гранты);
- координацию Всероссийского студенческого проекта «Твой ход».
Участвует в:
- разработке и реализации программ и планов мероприятий по развитию молодежного предпринимательства, поддержке инициативной и талантливой молодежи
- организации и проведении региональных молодежных форумов, иных мероприятий, направленных на поддержку и развитие молодежных инициатив;
- подготовке проектов нормативных правовых актов по реализации молодежной политики на территории Омской области в рамках своей компетенции;
- организации и проведении совещаний, семинаров по вопросам компетенции отдела;
- мониторинг реализации мероприятий по основным направлениям реализации молодежной политики;
Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела молодежных программ Главного управления:
1. Общие:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, независимо от категории и группы должностей:
1) знаний государственного языка Российской Федерации – русского языка;
2) знаний основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;
д) Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
е) Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
ж) Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
«О противодействии коррупции в Омской области»;
з) государственного и муниципального управления;
3) процесса прохождения государственной гражданской службы;
4) норм делового общения;
5) правил подготовки аналитических, информационных и других материалов;
6) порядка работы со служебной информацией;
7) норм и правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
8) умений выстраивания межличностных отношений, взаимодействия
с государственными органами и организациями, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, использования опыта и мнения коллег, подготовки служебных документов, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
9) знаний в области информационно-коммуникационных технологий: знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, знание основ информационной безопасности и защиты информации, знание основных положений законодательства об электронной подписи, знание основных положений законодательства о персональных данных, работы
на персональном компьютере на уровне пользователя («Microsoft Office», Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), по использованию справочных правовых систем, электронного документооборота, а также
по использованию копировальной техники, средств телефонной
и факсимильной связи;
10) умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: планировать и рационально использовать служебное время, достигать результатов, мыслить стратегически (системно), владеть приемами выстраивания межличностных отношений, коммуникативных умений, управлять изменениями.
2. К уровню профессионального образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата
по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», «Образование и педагогика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям
и направлениям подготовки.
3. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
4. К профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знаний нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Федерального конституционного закона «О Правительстве Российской Федерации»;
- Федерального конституционного закона «О Государственном флаге Российской Федерации»;
- Федеральный конституционный закон «О Государственном гербе Российской Федерации»;
- Федеральный конституционный закон «О Государственном гимне Российской Федерации»;
- Федерального закона «О днях воинской славы и памятных датах России»;
- Федерального закона «Об увековечении Победы советского народа
в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 годов»;
- Федерального закона «Об общественных объединениях»;
- Федерального закона «О государственной поддержке молодежных
и детских общественных объединений»;
- Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
- Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности»;
- Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федерального закона «О персональных данных»;
- Федерального закона «О Знамени Победы»;
- Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации
о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации»;
- Федерального закона «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;
- Закона Российской Федерации «Об увековечении памяти погибших при защите Отечества»;
- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года
№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Указа Президента Российской Федерации от 15 февраля 2006 года
№ 116 «О мерах по противодействию терроризму»;
- Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309
«О национальных целях развития Российской Федерации на период
до 2030 года и на перспективу до 2036 года»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2013 года № 1244 «Об антитеррористической защищенности объектов (территорий)»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 25 марта
2015 года № 272 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей и объектов (территорий), подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии Российской Федерации, и форм паспортов безопасности таких мест
и объектов (территорий)»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 года № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;
- Закона Омской области от 6 мая 1996 года № 51-ОЗ «О поддержке детских и молодежных общественных объединений Омской области»;
- Закона Омской области от 23 июня 2021 года № 2395-ОЗ
«О регулировании отношений в сфере молодежной политики на территории Омской области»;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
«О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- Указа Губернатора Омской области от 25 февраля 2019 года № 16
«О молодежном правительстве»;
- Указа Губернатора Омской области от 27 декабря 2023 года № 309
«Об организации деятельности отдельных органов исполнительной власти Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 1 ноября 2006 года № 131-п «О мониторинге процессов, происходящих в молодежной среде»;
- иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующие сферы деятельности к исполнению должностных обязанностей.
2) иные профессиональные знания:
- понятия «молодежи» и ее признаков в Российской Федерации
и субъектах Российской Федерации;
- видов молодежных организаций;
- понятия миссии, стратегии, целей молодежной организации;
- порядка создания условий для реализации потенциала молодежи
в социально-экономической сфере, а также внедрения технологии «социального лифта»;
- приоритетных задач в сфере противодействия идеологии терроризма
в Российской Федерации;
3) профессиональные умения:
- организации мероприятий с участием молодежи, общественных организаций;
- разработки подходов к реализации просветительских мероприятий
по формирование приверженности здоровому образу жизни;
2.1.3.3. Наличие функциональных знаний и умений:
1) функциональные знания:
- технологий реализации молодежных проектов, программ и их оценки;
- технологий информационной поддержки молодежных проектов
и программ в субъектах Российской Федерации;
- технологий оценки проведения молодежных форумов и конкурсов;
- технологий подготовки и реализации проектов и программ, направленных на поддержку студенческих объединений, в Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации;
- технологий разработки комплексных программ и мероприятий
по развитию сети государственных учреждений в целях обеспечения реализации социальной и творческой активности молодежи и их оценка;
- формирования системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;
- понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2) функциональные умения:
- разработки подходов к реализации просветительских мероприятий
по популяризации здорового образа жизни;
- разработки рекомендаций по проведению и информационному сопровождению мероприятий, направленных на формирование приверженности здоровому образу жизни;
- организации и проведения региональных мероприятий по основным направлениям реализации молодежной политики;
- разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;
- работы с информационными системами и базами данных по основным направлениям реализации молодежной политики;
- консультирования по вопросам реализации молодежной политики, организации мероприятий в молодежной среде.
5. Основные должностные обязанности Главного специалиста:
Главный специалист осуществляет:
- подготовку предложений по реализации молодежной политики
на территории Омской области, разработку проектов областных законов, государственных программ, планов по вопросам, входящим
в его компетенцию;
- подготовку и заполнение данных в ГИИС «Электронный бюджет» результатов реализации государственных программ Омской области;
- координацию деятельности по организации работы по предоставлению грантов в форме субсидий участникам региональных молодежных форумов на реализацию социально значимых проектов на территории Омской области, утверждаемым Правительством Омской области;
- развитие международного молодежного сотрудничества;
Участвует в:
- организации и проведении комплекса мер по профилактике социально негативных явлений в молодежной среде, в том числе по формированию приверженности здоровому образу жизни, профилактике суицидального поведения молодежи, злоупотребления психоактивными веществами, распространения ВИЧ-инфекции, профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- подготовке проектов нормативных правовых актов по реализации молодежной политики на территории Омской области в рамках своей компетенции;
- организации и проведении совещаний, семинаров по вопросам компетенции отдела;
Главный специалист отдела молодежных программ Главного управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
в том числе имеет право:
- определять способы выполнения должностных обязанностей;
- разрабатывать аналитические, методические материалы
и рекомендации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;
- согласовывать (визировать), подписывать, заверять документы
в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;
- запрашивать и получать в установленном порядке информацию
и материалы, в том числе персональные данные в соответствии
с требованиями законодательства, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе комиссий, совещаний и заседаний при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию отдела, Главного управления;
- установленном порядке вносить предложения начальнику отдела молодежных программ Главного управления по совершенствованию работы отдела, Главного управления;
- инициировать и проводить совещания с работниками подведомственных Главному управлению учреждений и структурными подразделениями Главного управления по вопросам компетенции.
- пользоваться иными правами, установленными федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела молодежных программ Главного управления несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, Регламентом деятельности Главного управления, задачами и функциями отдела, служебным контрактом.
Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела организационно-правового
и финансового обеспечения Главного управления
1. К уровню профессионального образования:
- наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата
по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
3. К профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знаний нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Налогового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона «О бухгалтерском учете»;
- Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федерального закона «О персональных данных»;
- Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации»;
- Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федерального закона «О концессионных соглашениях»;
- постановления Правительства РФ от 1 декабря 2021 года № 2151
«Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- приказа Министерства финансов Российской Федерации от 24 мая
2022 года № 82н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»;
- приказа Министерства финансов Российской Федерации от 1 июня 2023 года № 80н «Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год
и на плановый период 2025 и 2026 годов)»;
- приказа Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 года № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции к его применению»;
- приказа Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 года № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;
- приказа Министерства финансов Российской Федерации
от 28 декабря 2010 года № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности
об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
- положений по бухгалтерскому учету, утвержденных Министерством финансов Российской Федерации;
- форм бухгалтерской отчетности организаций, утвержденных Министерством финансов Российской Федерации;
- Закона Омской области от 23 июня 2021 года № 2395-ОЗ
«О регулировании отношений в сфере молодежной политики на территории Омской области»;
- Закона Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ
«О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 27 декабря 2023 года № 309
«Об организации деятельности отдельных органов исполнительной власти Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 ноября 2005 года № 137
«О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Омской области»;
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
«О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
«О Регламенте Правительства Омской области»;
- постановления Правительства Омской области от 28 октября
2023 года № 576-п «Об утверждении государственной программы Омской области «Реализация молодежной политики в Омской области»;
- распоряжения Губернатора Омской области от 16 мая 2011 года № 72-р «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области»;
- иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующие сферы деятельности к исполнению должностных обязанностей.
2) профессиональных умений:
- система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);
- практика применения законодательства о бухгалтерском учете;
- основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета, основы налогообложения;
- налоговый учет и элементы налогообложения;
- основные причины образования задолженности по обязательным платежам, анализу ее динамики и структуры, эффективности мер
по урегулированию (взысканию) задолженности;
- порядок организации работы по организации и проведению внутреннего контроля и внутреннего аудита.
- разработки закупочной документации;
4. Основные должностные обязанности Главного специалиста:
Главный специалист осуществляет:
- прием, контроль и обработку первичной документации по служебным командировкам в РФ, за пределы Российской Федерации государственных гражданских служащих Главного управления (далее – гражданские служащие) и работников Главного управления, а также консультации подотчетным лицам по вопросам обработки авансовых отчетов, сбору первичной документации;
- ведение бюджетного и бухгалтерского учета в соответствии
с требованиями действующего федерального и областного законодательства;
- организацию проверок целевого использования, сохранности
и эффективности управления имуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения, оперативного управления за организациями, находящимися в ведении Главного управления;
- прием подарков, полученных государственными гражданскими служащими Главного управления в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, уведомлений об их получении, хранение подарков, принятие их к учету, оценка их стоимости, их реализация;
- взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности перед Главным управлением;
- сверку взаиморасчетов (ежемесячно) с гражданскими служащими
и работниками Главного управления для выявления просроченных, непогашенных задолженностей, устранение возникающих несоответствий;
- контроль за своевременным и достоверным документальным оформлением хозяйственных операций Главного управления, применением унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных действующим законодательством;
- методическую помощь гражданским служащим и работникам Главного управления по вопросам учета, контроля, отчетности
по обязательствам с поставщиками и заказчиками;
- электронный документооборот в программном комплексе СУФД, обработку и контроль доходов от возврата восстановленных остатков целевых средств по полученным (предоставленным) в прошлые отчетные периоды субсидиям и межбюджетным трансфертам, уточнение в УФК платежей и поступлений на верные реквизиты и прочие операции;
- текущие вопросы, связанные с осуществлением контроля
за деятельностью государственных учреждений, подведомственных Главному управлению, проводимого совместно с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти Омской области;
- электронный документооборот в программном комплексе Практика, СБИС, СУФД, СМЕТА, ПУ-6, ГИИС Электронный бюджет (РИД, бюджетное планирование (модуль начислений), WEB-консолидации;
- обработку, хранение, передачу и иное использование персональных данных гражданских служащих и работников Главного управления,
в соответствии с действующим законодательством;
Предоставляет:
- квартальную и годовую бюджетную отчетность и сводную бухгалтерскую отчетность бюджетных, автономных и казенных учреждений путем подключения автоматического WEB-консолидации раздельно
по видам деятельности согласно срокам предоставления отчетности
в Министерство финансов Омской области;
- текущую первичную документацию в электронном виде, а также оригиналы документов для ведения хозяйственной деятельности Главного управления в Казенное учреждение Омской области «Областной центр учета и казначейства» (ежедневно);
- документы, в соответствии с графиком документооборота, путем подключения к программному комплексу «Смета» первичной документации и заданий в Казенное учреждение Омской области «Областной центр учета
и казначейства», в соответствии с приказом Министерства финансов Омской области от 7 апреля 2022 года № 42 «Об отдельных вопросах осуществления централизованного учета»;
Участвует в проведении инвентаризаций, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств Главного управления;
Соблюдает установленные правила и сроки проведения
инвентаризаций расчетов с подотчетными лицами Главного управления;
Контролирует порядок хранения первичных (сводных) учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Главного управления, установленный в соответствии с правилами организации, хранения, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, местного самоуправления и организациях;
Ведет учет просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по Главному управлению и государственных учреждений, подведомственных Главному управлению;
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную
и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
Разрабатывает план-график закупок, осуществляет подготовку изменений для внесения в план-график;
Участвует в организации и проведении совещаний, семинаров
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Главного управления.
Главный специалист отдела организационно-правового и финансового обеспечения Главного управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе имеет право:
- давать обязательные распоряжения по оформлению инвентаризационной документации и представлению ее материально-ответственным лицам;
- разрабатывать аналитические, методические материалы, требования
и рекомендации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;
- согласовывать (визировать), подписывать, заверять документы
в пределах своей компетенции, участвовать в их обсуждении и подготовке;
- запрашивать и получать в установленном порядке информацию
и материалы, в том числе персональные данные в соответствии
с требованиями законодательства, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- участвовать в работе комиссий, совещаний и заседаний при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию отдела, Главного управления;
- в установленном порядке вносить предложения начальнику отдела организационно-правового и финансового обеспечения Главного управления по совершенствованию работы отдела, Главного управления;
- инициировать и проводить совещания с работниками подведомственных Главному управлению учреждений и структурными подразделениями Главного управления по вопросам компетенции.
- пользоваться иными правами, установленными федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Режим служебного времени в Главном управлении:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;
- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов
00 минут;
- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Для государственных гражданских служащих Главного управления, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.
Условия оплаты труда:
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад)
и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также
из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).
Размер должностного оклада Главного специалиста – 13 926,00 рублей.
Размер оклада за первый классный чин по должности Главного специалиста – 7 072 рублей 98 копеек.
Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности Главного специалиста составляет
– 98 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 40 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе, которая устанавливается
в зависимости от стажа гражданской службы:
от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада.
Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).
Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Главном управлении, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Главное управление личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету
по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации,
с фотографией.
Указанные документы представляются в Главное управление гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).
В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Несвоевременное представление документов, представление
их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления
об их приеме (со 2 сентября по 23 сентября 2024 года) по адресу: 644099,
г. Омск, улица Некрасова, 3, 5 этаж, кабинет № 54. Телефоны для справок:
8-908-317-91-50.
Время работы Главного управления:
с 8-30 часов до 17-45 часов (пятница – до 16-30 часов);
обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 года № 112, Порядком работы конкурсной комиссии Главного управления и методикой проведения в Главном управлении конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
Конкурс пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме;
2. Индивидуальное собеседование.
Предварительный тест, результаты которого не учитываются
и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти
по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment?isContinue=true (доступ предоставляется безвозмездно).
Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:
- тестирование в письменной форме: 3 октября 2024 года в 10:00 часов по адресу: 644099, г. Омск, улица Некрасова, 3, 5 этаж, кабинет
№ 51;
- индивидуальное собеседование: 4 октября 2024 года в 14:30 часов
по адресу: 644099, г. Омск, улица Некрасова, 3, 5 этаж, кабинет № 53 А.
