Виды и порядок награждения ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации регламентируется Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 23 октября 2017 года № 999 «О ведомственных наградах Министерства энергетики Российской Федерации».

К ведомственным наградам Министерства энергетики Российской Федерации относятся:
1. Почетное звание «Почетный работник топливно-энергетического комплекса»
2. Почетное звание «Почетный работник газовой промышленности»
3. Почетное звание «Почетный нефтяник»
4. Почетное звание «Почетный нефтехимик»
5. Почетное звание «Почетный строитель»
6. Почетное звание «Почетный шахтер»
7. Почетное звание «Почетный энергетик»
8. Знак отличия «Шахтерская слава»
9. Медаль «Трудовая слава»
10. Медаль «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации на объектах топливно-энергетического комплекса»
11. Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации
12. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации

Награждение ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации производится за особые достижения (заслуги) в сфере топливно-энергетического комплекса, нефтехимической промышленности и теплоснабжения (далее - ТЭК):
при праздновании профессиональных праздников (День шахтера, День работников нефтяной и газовой промышленности, День энергетика);
при праздновании юбилейных дат организации (органа) (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания);
при праздновании юбилейных дат работников (служащих) (50 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения, а также 55 лет - для женщин), а также за отдельные достижения (заслуги) работников (служащих) в сфере ТЭК;
по указанию Министра энергетики Российской Федерации (далее - Министр).

Документами к награждению ведомственными наградами являются ходатайство о награждении работника (служащего) и наградной лист.
Ходатайство о награждении работника (служащего) возбуждается по месту его основной работы (службы).
Решение о направлении в адрес Министра ходатайства о награждении работника (служащего) принимается руководителем организации (органа) или собранием трудового коллектива организации (органа). Вид ведомственной награды определяется с учетом положения о соответствующей ведомственной награде, степени и характера достижений (заслуг) работника (служащего) в сфере ТЭК, представляемого к награждению (далее - кандидат).
В ходатайстве о награждении работника (служащего) (рекомендуемый образец в приложении № 1) обосновывается причина представления работника (служащего) к награждению, указываются общее количество работников (служащих) организации (органа), ее реквизиты и факс, а также фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя, его номер телефона и адрес электронной почты.
Наградной лист оформляется на каждого кандидата (рекомендуемый образец в приложении № 2, образец заполнения).
Ходатайство о награждении работника (служащего) и наградной лист представляются в печатном виде, помарки и исправления в них не допускаются.
Ходатайство о награждении работника (служащего) и наградной лист подписываются руководителем организации (органа) и руководителем профсоюзного органа (при членстве кандидата в профсоюзной организации) и заверяются печатью организации (органа) (при ее наличии).
К ходатайству о награждении работника (служащего) прилагаются:
а) документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению ведомственной наградой (копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности и другие документы);
б) письменное согласие на обработку персональных данных, содержащихся в документах к награждению ведомственной наградой и прилагаемых к ним документах, в соответствии с законодательством Российской Федерации (рекомендуемый образец в приложении № 3);
в) письменное согласие кандидата на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Порядком (рекомендуемый образец в приложении № 4);
г) архивная (информационная) справка, подтверждающая юбилейную дату организации (органа), - в случае представления кандидата к награждению ведомственной наградой, которое приурочено к празднованию юбилейной даты организации (органа).
В случае награждения руководителя организации наградной лист и ходатайство о награждении подписываются органом управления организации.

Документы к награждению ведомственными наградами в связи с празднованием профессионального праздника представляются в Министерство не менее чем за три месяца до дня профессионального праздника, а к юбилейным датам работников (служащих) и организаций (органов) - не менее чем за два месяца.

Медаль «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса» 
(Приказ Минэнерго России от 17 февраля 2017 года № 108 «О ведомственной награде Министерства энергетики Российской Федерации»)

Медаль «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса» (далее - Медаль) является ведомственной наградой Министерства энергетики Российской Федерации.
Медаль имеет две степени, из которых высшей является первая.
Медаль II степени является ведомственным знаком отличия Министерства, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».

Требования: 

• медалью могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере топливно-энергетического комплекса, нефтехимической промышленности и теплоснабжения, 
• за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 20 лет для Медали I степени и не менее 15 лет для Медали II степени.

Лица, представляемые к награждению Медалью (далее - кандидат), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы (службы) в сфере ТЭК продолжительностью не менее указанного срока (не менее 20 лет для Медали I степени и не менее 15 лет для Медали II степени), включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении Медалью, для Медали I степени не менее 2 лет, для Медали II степени не менее 3 лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении Медалью;
б) наличие иной ведомственной награды Министерства (лицо может быть представлено к награждению Медалью не ранее чем через три года после предыдущего награждения);
в) наличие профессиональных заслуг в сфере ТЭК (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

Награждение Медалью производится:
при праздновании профессиональных праздников;
при праздновании памятных и юбилейных дат организаций (органов);
при праздновании юбилейных дат работников (служащих) (50 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения, а также 55 лет - для женщин), а также за отдельные достижения (заслуги) работников (служащих) в сфере ТЭК;
по указанию Министра энергетики Российской Федерации.

Необходимые документы:
Ходатайство (в ходатайстве о награждении Медалью обосновывается причина представления работника (служащего) к награждению, указываются общее количество работников (служащих) организации (органа), ее реквизиты и факс, а также фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя, его номер телефона и адрес электронной почты);
наградной лист (рекомендуемый образец в приложении № 1, образец запонения) - в случае представления к награждению Медалью I степени;
представление к награждению, оформленное по форме согласно приложению № 2, образец запонения - в случае представления к награждению Медалью II степени;
документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Медалью;
письменное согласие кандидата на обработку персональных данных, содержащихся в ходатайстве о награждении Медалью и прилагаемых к нему документах, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие кандидата на проведение в отношении его проверочных мероприятий;
архивная (историческая) справка, подтверждающая юбилейную дату организации (органа) - в случае представления к награждению, приуроченному к юбилейной дате организации (органа).