Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта:
Изображения

Настройки

ОМСКАЯ ГУБЕРНИЯ

ОМСКАЯ ГУБЕРНИЯ

Портал Правительства Омской области

Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее соответственно – конкурс, гражданская служба) начальника отдела правового обеспечения управления правового и кадрового обеспечения Министерства. 

I. Квалификационные требования для замещения

должности гражданской службы

 

I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Министерстве для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного Закона) Омской области;

- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                           «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ                     «О противодействии коррупции»;

- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера.

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умение управлять изменениями;

-  владение приемами выстраивания межличностных отношений.

 

II. Квалификационные требования для замещения должности

начальника отдела правового обеспечения управления правового и кадрового обеспечения Министерства (далее – начальник отдела)

 

1. К уровню профессионального образования: 

- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2. К стажу:

- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

3.1. профессиональные знания в сфере федерального и областного законодательства:  

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный  конституционный  закон  от  21  июля   1994        № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 05 февраля 2014 № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федераций»;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Уголовный кодекс Российской Федерации;

- Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Жилищный кодекс Российской Федерации;

- Земельный кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных      правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

- Федеральный  закон  от  28  декабря  2013 г.  № 426-ФЗ                      «О  специальной оценке условий труда»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года
№ 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Указ  Президента  Российской  Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Указ  Президента  Российской  Федерации  от 20 мая 2011 года № 657  «О мониторинге правоприменения в Российской Федерации»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая
2011 года № 373 «О разработке и утверждении административных  регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2011 года № 694 «Об утверждении Методики осуществления мониторинга правоприменения»;

- Устав (Основной Закон) Омской области;

- Закон Омской области от 13 марта 1996 года № 46-ОЗ
«О государственной молодежной политике на территории Омской области»;

- Закон Омской области от 6 мая 1996 года № 51-ОЗ «О поддержке детских и молодежных общественных объединений в Омской области»;

- Закон Омской области от 24 июля 2008 года № 1070-ОЗ
«О физической культуре и спорте в Омской области»;

- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
«О Правилах подготовки проектов правовых актов»;

- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 129
«Об отдельных мерах по противодействию коррупции»;

- постановление Правительства Омской области от 08.02.2012 года      № 23-п «Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) на территории Омской области»;

- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующие  сферы деятельности.

3.2. иные профессиональные знания:

основы государственного и муниципального управления, организации труда и делопроизводства; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; порядка работы со служебной информацией; норм и правил охраны труда и противопожарной безопасности;

-  цели и  задачи государственной  политики  в  сфере  физической культуры, спорта и молодежной политики;

 

 

- основы государственного и муниципального управления;

- правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

- порядок работы со служебной информацией;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- основы управления персоналом;

- порядок организации гражданского судопроизводства по экономическим спорам;

- порядок оформления материалов дела к судебному заседанию;

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере развития законодательства;

- знание  судебной  практики  Конституционного  Суда  Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в сфере развития законодательства;

- понятия коррупции, причин ее возникновения и последствий;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- основные направления государственной политики в области охраны труда;

- содержание  и принципы  расследования несчастных случаев на производстве.

3.3. профессиональные умения: 

- сбор, обобщение, анализ  и  оценка  информации  о  состоянии законодательства для обеспечения принятия (издания), изменения или признания утратившими силу (отмены) законодательных и иных правовых актов;

- анализ, толкование и правильное применение норм материального и процессуального права;

- анализ и применение судебной практики по конкретным категориям дел;

- анализ фактов и правоотношений, оперирование основными понятиями судопроизводства;

- составление и оформление процессуальных документов;

- работа с заявлениями и жалобами граждан и организаций, составление писем отчетов, справок и обобщений по вопросам судебной деятельности;

- работа с законодательством в области гражданского и арбитражного процессуального права,

- работа с законодательством в              области      организации и порядка рассмотрения обращений, анализ, толкование и правильное применение норм материального и процессуального права при рассмотрении обращений;

- анализ и применение судебной практики при разработке проектов документов;

- оценка коррупционных рисков;

-  разрешение конфликтных ситуаций;

4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:

4.1. функциональные знания:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

- классификация моделей государственной политики;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- принципы предоставления государственных услуг;

- требования к предоставлению государственных услуг;

- порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);

- порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

- понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

- права заявителей при получении государственных услуг;

- обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

- стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- нормы этики и делового общения;

- трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

         - законодательства о противодействии коррупции;

- основ документооборота и документационного обеспечения;

- порядка работы со служебной информацией;

- правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4.2. функциональные умения:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

-        подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- организация государственной политики в области охраны труда;

- организация и проведение правовой и антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов;

- работа с информационными системами и базами данных;

- владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка;

- организация личного труда;

- планирование служебной деятельности и служебного времени.

Основные должностные обязанности начальника отдела Министерства:    1) организовывать работу отдела по следующим направлениям:

- подготовка проектов правовых актов (в части своей компетенции)

- проведение правовой экспертизы проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

- проведение правовой экспертизы проектов договоров и соглашений, стороной по которым выступает Министерство;

- согласование проектов правовых актов в органах исполнительной власти;

- рассмотрение жалоб и обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

      2) проводить:

         - мониторинг федерального и областного законодательства в сфере деятельности Министерства, подготовка Министру информации о необходимости внесения изменений в действующие правовые акты, разработки новых правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

         - экспертизу и подготовку к утверждению Министерством проектов уставов подведомственных Министерству организаций, организацию учета и хранения копий уставов;

         - антикоррупционную экспертизу проектов правовых актов Омской области, разработанных структурными подразделениями Министерства, а также проектов, поступивших на согласование в Министерство из других органов исполнительной власти;

         - мониторинг нормативных правовых актов Омской области в целях выявления пробелов в правовом регулировании и отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия нормативным правовым актам Министерства;

         - мониторинг результатов проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области и их проектов на наличие условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

3) готовить:

         - информацию по результатам анализа правоприменительной практики в Министерстве, а также поступающих предложений юридических и физических лиц по совершенствованию правового регулирования деятельности Министерства;

         - документы по вопросам создания, реорганизации и ликвидации, осуществления деятельности подведомственных Министерству государственных предприятий и учреждений;

4) представлять интересы Министерства в судах общей юрисдикции, в мировых судах, в арбитражных судах по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

         5) обеспечивать деятельность комиссии по оценке последствий принятия решений в отношении объектов социальной инфраструктуры для детей, в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики Омской области;

         6)  осуществлять контроль за мероприятиями по охране труда Министерстве и в подведомственных Министерству государственных предприятий и учреждениях.

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области  от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Министерства от 13 апреля 2016 года № 43 «О Служебном распорядке Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области и Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области».

Режим служебного времени в Министерстве:

        - пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;

         - рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;

        - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

        - по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;

        - выходные дни: суббота, воскресенье;

          - в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Для гражданских служащих Министерства, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

Условия оплаты труда:

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).

Размер должностного оклада начальника отдела Министерства – 11700 рублей.

Размер  оклада   за  первый  классный   чин   по   должности  начальника отдела Министерства – 2444 рубля 48 копеек.

Дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности начальника отдела Министерства составляет – 125 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная    надбавка   к  должностному   окладу   за   выслугу лет  на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:

от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

      от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада. 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела Министерства может оцениваться в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих в Министерстве должности категории «Руководители» следующими показателями:

- соблюдение сроков подготовки и прохождения документов в соответствии с Регламентом Правительства Омской области;

- соблюдение сроков предоставления отчетности, аналитических материалов;

- отсутствие обоснованных представлений и протестов прокуратуры Омской области на нормативные правовые акты Министерства, разработчиками которых являются начальник Отдела государственные гражданские служащие и работники Отдела;

- количество и сложность самостоятельно выполненных поручений;

- соблюдение служебной дисциплины, служебного распорядка Министерства.

Начальник отдела Министерства осуществляют права, предусмотренные  статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственные служащие могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года  № 667-р), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).

Гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в Министерстве, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. 

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией. 

Указанные документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).

В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (со 2 по 22 июля 2020 года) по адресу: 644008, г. Омск,  проспект Мира, 1 А, кабинет 225.

Телефоны для справок: 77-04-94, 77-04-61

Время работы Министерства:

с 8-30 часов до 17-45 часов;    

(пятница – до 16-30 часов);

обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;

выходные дни – суббота и воскресенье.

     Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Положением о работе конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Министерства от 26 ноября 2009 года   № 9, который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:

     1. тестирование в письменной форме;

2. индивидуальное собеседование.

Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).

     Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:  

- тестирование в письменной форме: 10 августа 2020 по адресу:             г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221);

- индивидуальное собеседование: 14 августа 2020 года по адресу:          г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221).

30.06.2020 17:48